【助成金で解決】古い規定を助成金が申請できるように修正！

課題(労務状況・相談時の状況)

「育児休業取得予定の従業員がいるので助成金を活用したい」と事業所様からご相談をいただきました。課題としては下記の2点があげられました。

①現状の育児・介護休業規程は古く、最新の法令や助成金の要項満たしていない。②育児休業復帰後の短時間勤務について、雛形には6時間勤務と記載があるが実際に可能かは現状不明。

そのため、「自社に合う形かつ、助成金活用が可能になるような規程を作成したい。」とご相談いただ弊社でサポートすることになりました。

・現状のヒアリング

・助成金の提案

・規定案を修正

最新の法改正を遵守かつ、助成金審査上も問題ない形で短時間勤務を育児・介護休業規程に盛り込めるように、労働局等にも問い合わせをし、規程案を作成しました。事業所様のニーズに見合うよう、工夫して規程を作成させていただきました。

助成金を活用を試みたが、社内体制が古く悩まれる事業所様は多くいらっしゃいます。「自社では助成金を受給できないか…」とあきらめる前に、当法人にご相談ください。

当法人では、ヒアリングを実施しお客様に最適な助成金の提案、申請のお手伝いができます。最後まで丁寧にサポートいたしますので安心してお任せください。