【助成金で解決】男性が多い職場で女性の育児休業取得！

課題(労務状況・相談時の状況)

男性社員が多く在籍する事業所であり、女性社員が育児休業を取得するのが初めてとのことでした。育児介護休業規程は元々事業所にて作成はあったものの、実際に育児休業取得の実績は無く、「何から手続きをしたら良いか分からない…」と、今回ご相談をいただきました。

・助成金の活用をご提案

・育児介護休業規程の整備

・育児休業給付金等の手続きをサポート

当法人にて、育児介護休業規程の整備の他、育児休業給付金等、手続きをサポートさせていただきました。また、助成金の要件を満たしていることを確認し、諸手続きの上、実際に助成金を受給いただくことが出来ました。

さらに、男性従業員も育児休業を取得することになり、男性の育児休業に活用できる助成金申請のサポートもさせていただきました。

男性社員が多い事業所でも、女性の育児休業を取得が浸透してきています。そして昨今、男性の育児休業も当たり前になってきています。「うちの会社では無理」「初めてのことで分からない」という場合も1人で悩まずに、お気軽にご相談ください。

また、今回の事業所様は、当法人で手続きの顧問を承っている事業所様でしたので、助成金申請もスムーズでした。当法人であれば、手続きや給与計算のみならず、助成金申請申請を含めた、包括的な労務サポートが可能です。

労務関連にお困りの方は、ぜひ当法人にご連絡ください。